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高效配置人才需求 助力企?#21040;?#26412;增效

发布时间:2019-04-22
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今年以来,根据各部门提出的用人新需求,公司人力资源部迅速响应,通过内部招聘、社会招聘及劳务用工招聘等多种方式,努力争取应聘合格人员及时到岗,为公司顺利开展各项工作提供人才保障。

在公司内部人才配置方面,人力资源部主动梳理分析公司人员信息库,与公司各部门及员工进行沟通谈话,了解部门用人需求和员工个人的发展倾向,提高员工专业背景、工作经历与实际工作岗位匹配度,并在人才甄选过程中引入SDS、MBTI等测评工具,精准定位,推动人才向核心部门和关键岗位聚集,达到人岗匹配、发挥个人优势、降低用人成本的效果。

在难度较大的社会招聘方面,人力资源部主动拓宽招聘渠道,力求多渠道、高效率地为公司发展提供人才资源。在原有的招聘平台基础上,今年新增设了北极星电力招聘网站,并在公司内部发布人才推荐公告。同时,人资部也注重运用微信平台等大众媒介,制作了人才招聘H5页面,号召公司员工积极转发推荐,取得了?#24049;?#30340;宣传效果。

“让合适的人做合适的事?#20445;?#20154;力资源部实现了人力资源的优化配置,充分挖掘人才潜力的同时,为员工职业生涯发展指明方向,达到人尽其才,人事相宜。

下一步,人力资源部将不断创新工作思路和方式方法,探索实施人才盘点、人力资源业务合作伙伴(HRBP)等多项新举措,大力推行战略人力资源管理,实现管理部门由“成本部门”向“效益部门”的转变,不断提升人力资源管理服务企业改革发展的能力。

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